Contratación indefinida como regla general

Uno de los ejes de la normativa actual es priorizar la estabilidad laboral mediante el contrato indefinido, limitando el uso de contratos temporales a causas muy específicas y justificadas.

Esto genera una obligación para las empresas de revisar su estructura de contratación y evaluar la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Los contratos por circunstancias de la producción o sustitución tienen nuevas exigencias que deben cumplirse para evitar fraudes de ley.

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